Articles
Culture insights, and foresight
Culture transformation is a critical topic for many organizations—the massive capital bets, and the value to come—and C-suite leadership can be key to its success. Building the resilient businesses of tomorrow can be the defining challenge by which CEOs, their teams and boards are measured.
Our specialists think beyond conventional enterprise solutions, delivering insight into culture ecosystems, sustainability, trust, and employment for good.
ทำไม “HR Tech” ถึงกลายเป็นหัวใจขององค์กรในยุคปัจจุบัน? ในโลกที่เปลี่ยนเร็วเกินคาด — ทั้งการแข่งขันทางธุรกิจ การปรับตัวของพนักงาน และความคาดหวังของคนทำงานรุ่นใหม่ “ข้อมูล” (Data) และ “เทคโนโลยี” (Technology) กับ AI กำลังกลายเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ HR และผู้นำองค์กร เข้าใจคนได้ลึกกว่าเดิม […]
ในโลกที่ทุกอย่างเคลื่อนไหวเร็ว ข้อมูลใหม่เกิดขึ้นตลอดเวลา การตัดสินใจโดยอาศัย “สัญชาตญาณ” (Gut feeling) อย่างเดียวเริ่มไม่พอ องค์กรที่อยากอยู่รอดและเติบโตได้ในยุคนี้ต้องหันมาใช้ People Analytics เพื่อให้เข้าใจบุคลากร (Workforce) ให้ดียิ่งขึ้น Visier คือหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ช่วยให้ HR & ผู้บริหาร ทำสิ่งนั้นได้ง่ายขึ้นและทรงพลังขึ้น Visier […]
หลายองค์กรเวลาสรรหาพนักงานใหม่ มักโฟกัสที่ “ทักษะ” และ “ประสบการณ์” แต่ลืมมองสิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน… วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) เพราะ Culture Fit ไม่ใช่แค่การหาคนที่เก่ง แต่คือการหาคนที่ ทำงานและเติบโตไปในทิศทางเดียวกับเรา Saturday Consulting แนะนำ C.U.L.T.U.R.E. Fit […]
ลองถามตัวเองดูสิครับ… อะไรคือสิ่งที่ทำให้บางบริษัทดูมีพลัง คนอยากร่วมงานด้วย ลูกค้าก็รัก และเติบโตไปข้างหน้าได้เรื่อยๆ? นอกจากสินค้าหรือบริการที่ดีแล้ว อีกสิ่งหนึ่งที่มองไม่เห็นแต่สำคัญมากๆ ก็คือ “วัฒนธรรมองค์กร” นี่แหละครับ! แล้ววัฒนธรรมองค์กรคืออะไรกันแน่? วัฒนธรรมองค์กรคือ ระบบความเชื่อ ค่านิยม ทัศนคติ พฤติกรรม และวิถีปฏิบัติที่หล่อหลอมและกำหนดรูปแบบการทำงานร่วมกันของผู้คนภายในองค์กร เป็นพลังขับเคลื่อนที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจ การสื่อสาร และการกระทำต่างๆ […]
วัฒนธรรมองค์กรเกิดจากอะไร? สิ่งที่กำหนด “ตัวตน” ขององค์กร มากกว่าคำว่า Mission, Vision, หรือ Strategy หลายองค์กรอยากมีวัฒนธรรมที่ดี มีทีมเวิร์ก มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าลอง แต่พอลงมือทำจริง กลับเริ่มที่การเขียน Core Values ติดผนัง หรือจัด […]
สองคำนี้คล้ายกัน… แต่ไม่เหมือนกัน และถ้าเข้าใจผิด องค์กรอาจพัฒนาไปผิดทาง 1. วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture / Corporate Culture) ความหมาย: คือระบบค่านิยม ความเชื่อ บรรทัดฐาน พฤติกรรม และประเพณีปฏิบัติร่วมกันของบุคลากรในองค์กรโดยรวม เปรียบเสมือน DNA หรือบุคลิกภาพขององค์กรนั้นๆ […]